Карта побиту по роботі та підвищення мінімалки у Польщі: що потрібно знати у 2027 році
Розгляд документів на отримання дозволу на тимчасове перебування та роботу (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) нерідко затягується на кілька місяців або й на рік. Через це іноземці часто потрапляють у ситуацію, коли документи подавалися за одного рівня мінімальної заробітної плати, а розгляд справи та винесення рішення (decyzja) відбуваються вже після її планового підвищення.
Розповідаємо про вимоги законодавства у такій ситуації, випадки, коли потрібно оновлювати Załącznik nr 1, та кроки, які допоможуть уникнути затримок чи відмови у видачі карти.
Що каже закон: вимога до розміру заробітної плати
Відповідно до Закону Польщі «Про іноземців» (Ustawa o cudzoziemcach), розмір винагороди, вказаний у Załącznik nr 1, не може бути нижчим за офіційну мінімальну заробітну плату у Польщі при роботі на повну ставку (pełny wymiar czasu pracy). Це правило застосовується незалежно від форми трудового договору - як для Umowa o pracę, так і для Umowa zlecenie.
Зверніть увагу: При роботі на неповний робочий день (наприклад, 1/2 або 3/4 ставки) оплата праці розраховується пропорційно, однак годинна ставка все одно має відповідати встановленому законодавчому мінімуму.
Сценарії розвитку подій у 2027 році
Якщо ви подали документи у 2026 році, а розгляд справи триває у 2027-му, подальші дії залежать від змісту ваших трудових документів.
1. У договорі та Załącznik nr 1 вказана фіксована сума на рівні мінімалки 2026 року
З моменту підвищення мінімальної зарплати у 2027 році вказана в документах сума стає нижчою за встановлений законом рівень.
Дії інспектора: Воєводське управління (Urząd Wojewódzki) надішле офіційну вимогу (wezwanie do uzupełnienia braków) з проханням надати актуалізовані документи у визначений термін (зазвичай 7-14 днів).
Необхідні документи: Оновлений Załącznik nr 1 із новою сумою заробітної плати та додаткова угода до договору (aneks do umowy), підписані роботодавцем.
2. Зарплата перевищує новий мінімум або в договорі є пункт про індексацію
Якщо зазначений дохід покриває новий рівень мінімальної зарплати або договір містить положення про автоматичну зміну ставки відповідно до актуального законодавства:
Подавати нові документи одразу не потрібно - ваші матеріали відповідають юридичним вимогам (якщо інспектор не надішле окремого запиту).
3. Роботодавець відмовляється підвищувати ставку
Якщо роботодавець не погоджується підписати анекс та оновити Załącznik nr 1 відповідно до нового рівня мінімальної зарплати:
Воєводське управління винесе негативне рішення (decyzja odmowna) через недотримання вимог щодо мінімального розміру доходу.
Порядок оновлення документів у справі
Якщо ви виявили, що дані про заробітну плату потребують актуалізації, дотримуйтесь такого алгоритму:
Оформіть анекс до договору: Отримайте від роботодавця підписаний Aneks do umowy про зміну розміру оплати праці.
Заповніть новий Załącznik nr 1: Складіть новий Додаток №1 з актуальною сумою заробітної плати та підписом уповноваженої особи.
Передайте документи до воєводського управління:
Поштовим відправленням (Poczta Polska, рекомендованим листом із описом вкладення Zaświadczenie o nadaniu).
Особисто через канцелярію воєводського управління (Biuro podawcze).
Збережіть підтвердження подачі або поштову квитанцію для приєднання до матеріалів справи.
Резюме
Щорічна зміна мінімальної заробітної плати - стандартний процес, який потребує уваги до деталей у матеріалах справи. Завчаста перевірка документів у Załącznik nr 1 та своєчасна підготовка анексу допоможуть уникнути процедурних затримок і отримати позитивне рішення без зайвих запитів від воєводського управління.
КОНТАКТ З НАМИ:
📲 +48 731 134 174
📍ul. Szlak 65/601, Kraków
📍ul. Żurawia 32/34 lok. 428, Warszawa
Коментарі