Umowa o pracę czy JDG: co wybrać dla IT w Polsce?

Jana Podoroha
28 sie
2 minut(y) czytania

Wielu specjalistów IT i relokatorów w Polsce stoi dziś przed wyborem: jak lepiej sformalizować zatrudnienie – poprzez umowę o pracę czy JDG (analogiczną do indywidualnego przedsiębiorcy, praca w formacie B2B)? Przeanalizujmy główne zalety i wady każdej z opcji.

Umowa o pracę czy JDG?

🛶 Umowa o pracę = stabilność

👍 Plusy

Gwarancje socjalne: płatny urlop (20–26 dni), zwolnienie lekarskie i inne świadczenia.
Pracodawca sam oblicza i odprowadza podatki i ZUS.
Dodatkowe bonusy: Multisport, VHI, świadczenia pracownicze.
Ochrona w trakcie zwolnienia: okres wypowiedzenia, odszkodowanie.

👎 Wady

Dochód netto jest niższy: znaczna jego część przeznaczana jest na podatki i składki.
Mniejsza elastyczność: sztywny grafik, praca w biurze, powiązanie z polskim rynkiem.
Ograniczenia umowne: zakaz konkurencji, zachowanie tajemnic handlowych.

🏄 JDG (IP) = wolność i więcej pieniędzy

👍 Plusy

Wolność: sam wybierasz swoich klientów, projekty i harmonogram.
Możesz współpracować nie tylko z polskimi, ale i zagranicznymi firmami.
Wyższy jest dochód netto: • ryczałt na IT - 8,5% lub 12%, • preferencyjny ZUS przez pierwsze 2,5 roku.
Możliwość odliczenia wydatków (sprzęt, szkolenie, transport).
Potencjał wzrostu: możesz zatrudniać pracowników i skalować swój biznes.

👎 Wady